採用情報 RECRUIT
よくあるご質問
応募に年齢制限はありますか？
年齢制限は特に設けていません。選考時はこれまでの経験・専門性を考慮して総合的に判断します。
職種を複数併願できますか？
応募資格を満たしていれば可能です。
学歴は問われますか？
職種ごとに学歴を含む応募資格が異なるので応募前に募集要項をご確認ください。
外国人の採用は行っていますか？
国籍や性別、年齢などに制限はなく、すべての応募者に対して、同じ基準で選考を行っています。
語学力（英語力）を重視されますか？
職種によっては必要になる場合もあります。
キャリアパスについて教えてください。
所属部門や職種の変更、担当製品の変更など、個人の適性や希望をもとに多様なキャリアパスの機会があります。
仕事の評価の仕方を教えてください。
当社の評価制度に沿って年一回評価を行います。
評価は次の3項目で構成されています。①会社の売上目標の達成度 ②所属組織の目標に沿った各自の目標の達成度 ③資格等級に照らしたコンピテンシーの発揮度合い
この評価を通じて個々人の能力を把握し、人材育成や配置に活用します。
休日・休暇について教えてください。
年間休日127日
完全週休2日制（※工場は、工場カレンダーに準じて年数回、振替出勤 / 振替休日がある場合があります。）
また原則として、入社日に年次有給休暇を付与しております。
その他、育児介護休暇制度、リフレッシュ休暇制度などがあります。
異動や転勤はありますか？
異動や転勤の可能性はあります。
社員個人のスキルアップやキャリアアップのため、また会社全体としての組織力強化や人材育成のために、本人の適性や希望、会社のニーズなどを考慮して異動を決定します。
福利厚生について教えてください。
社員のワークライフバランスに考慮し、時代の変化に柔軟に対応しながら制度の設計、運用、推進を行っています。例えば、職種や事務所によって運用は異なりますが、スーパーフレックスを採用。また、異動時の借り上げ社宅の提供や単身赴任時の補助なども充実しています。
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